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巴黎人集团:没有相关法律为她们提供带薪或无薪产假保护

时间:2021/6/10 10:20:23   作者:   来源:   阅读:7   评论:0
内容摘要:我记得他们刚搬进来的时候,迈克非常有活力——他有哈佛的MBA学位,在一家大公司的市场营销部工作,是一个很有前途的年轻人。在周末,经常有人看到他把高尔夫球杆放在汽车的后备箱里,然后开车离开。他的妻子吉尔在一家小公司做会计,工作时间很灵活。在她最小的女儿出生后不久,她回到家里工作,因...
我记得他们刚搬进来的时候,迈克非常有活力——他有哈佛的MBA学位,在一家大公司的市场营销部工作,是一个很有前途的年轻人。在周末,经常有人看到他把高尔夫球杆放在汽车的后备箱里,然后开车离开。他的妻子吉尔在一家小公司做会计,工作时间很灵活。在她最小的女儿出生后不久,她回到家里工作,因为她的公司没有给她带薪产假。

美国是目前世界上少数几个没有通过法律要求公司为员工提供带薪产假的国家之一。产假属于美国劳动法的范围。1993年修订的《家庭和医疗休假法》规定:“员工人数超过50人的公司必须给予新生儿或新收养儿童的母亲12周的无薪产假。”目前,只有少数几个州将这一规定扩展到小公司(少于50名员工)。对于大多数在小公司工作的母亲来说,没有相关法律为她们提供带薪或无薪产假保护。

没有带薪产假,新妈妈们只能找到降低分娩成本的方法:除了在生育期间使用所有的带薪假期(美国公司只有一种带薪假期,只要不去上班,无论什么原因都要从带薪假期中扣除),购买保险是最重要的方式之一。2014年《公平劳动标准法》规定,所有医疗保险必须涵盖怀孕和分娩,包括从产前检查和住院到产后和孕产妇护理的大部分费用。还有一种保险叫做“短期伤残保险”,在“短期丧失工作能力”期间,被保险人最多可获得工资的60%。生育可以被视为“短期丧失能力”,所以你可以享受这项保险。

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